График отпусков для медика: правильность и необходимость отгулять отпуск после 11 месяцев работы

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан назначать ежегодный основной оплачиваемый отпуск и перерывы в работе не менее чем за 2 недели до начала отпуска и указывать их в разрешении на работу.

Если вам поставили в график отпусков 14 дней с 1.06.2021 и 28 дней с 1.12.2021, то это соответствует законодательству. Следовательно, вы сможете взять свой отпуск по графику и не обязательно ждать 11 месяцев после трудоустройства. Однако, если вы захотите взять отпуск другой длительности или в другое время, нужно обсуждать этот вопрос с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть определены условия отпуска.

2. Коллективный договор, если он заключен для данного работодателя и предусматривает условия отпуска.

3. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены все его периоды работы и использованный отпуск.

На основании вышеперечисленных документов, а также на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации необходимо провести анализ и определить правомерность поставленного вопроса о размере отпуска. В соответствии с законодательством, минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Однако, в данной конкретной ситуации следует обратить внимание на следующий момент: работник должен использовать основной ежегодный отпуск не позднее чем через 12 месяцев со дня его назначения, то есть в данной ситуации, не позднее 1 декабря 2021 года.

Таким образом, при проведении анализа документов и установлении указанных выше фактов, можно будет точно определить правомерность поставленного вопроса. В случае неправомерного отнесения работника к отпуску, его права на отпуск будут защищены законодательством, и он имеет право требовать его назначения и использования в соответствии с установленными нормами законодательства.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при приеме на работу".
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
3. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска".
4. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок назначения и предоставления отпуска".