Как отгулять отпуск при отсутствии возможности в графике отпусков и после 6 месяцев работы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется соответствующее количество дней отпуска после отработки 6 месяцев. Однако, график использования отпуска устанавливается в соответствии с договором труда или локальными нормативными актами организации. Если график отпусков в организации не установлен, то работнику предоставляется отпуск в установленном порядке, соответствующий количеству отработанных месяцев. Поэтому, в каждом конкретном случае следует обратиться к договору труда и локальным нормативным актам организации для определения порядка использования отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Законодательство предусматривает, что отпуск должен быть предоставлен работникам в течение календарного года, к которому он относится. Если отпуск не был предоставлен в соответствии с графиком отпусков, то работнику положено возмещение в размере двойной стоимости неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса работнику следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска. Если работодатель не может предоставить отпуск в текущем году, то он должен возместить работнику стоимость двойной стоимости неиспользованного отпуска. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник может обратиться в судебный орган для защиты своих прав на возмещение.

Для подтверждения факта неиспользованного отпуска работнику может потребоваться предоставление трудовой книжки и документов, подтверждающих факт запроса на предоставление отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на отпуск ежегодный основной", статья 128 ТК РФ "Отказ в предоставлении отпуска", статья 132 ТК РФ "Перенос ежегодного отпуска на другой срок".