Спор о графике отпусков 2022 года: обсуждение выбора месяцев и решение отдела кадров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок установления графика отпусков определяется работодателем. Однако, работодатель может учитывать мнение и пожелания работников, касающиеся порядка и сроков использования отпуска. При этом, работодатель не может препятствовать использованию отпуска работником в определенное время, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору. В данной ситуации, следует консультироваться с вашим профсоюзом или трудовой инспекцией, чтобы установить, правомерно ли решение отдела кадров о переносе месяца апреля и действительно ли оно не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для начала необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части регулирования отпусков работников и внутренних положений государственного учреждения, в котором работает данный сотрудник.

Как правило, порядок назначения и график отпусков устанавливается внутренними документами организации (положение, инструкция), при этом они не должны противоречить трудовой законодательству Российской Федерации.

Если установленный порядок отпусков не противоречит законодательству, то отдел кадров вправе рассматривать заявки работников на отпуск и устанавливать график отпусков на следующий год, с учетом предоставленных заявлений и равномерной расстановки отпусков в течение года.

Однако, если согласно внутренним положениям государственного учреждения, работник имеет право выбирать себе удобные месяцы для отпуска, то отдел кадров не вправе отказывать ему в этом, если это не противоречит законодательству.

Также следует обратить внимание на то, что установление особого порядка и графика отпусков для определенных категорий работников может быть предусмотрено законодательством и внутренними документами организации.

В данной ситуации необходимо разобраться внутренними документами государственного учреждения, также можно обратиться к профильным профсоюзным организациям за консультацией и содействием.

Конституция Российской Федерации, Статья 37. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и на иные виды отпусков и освобождений от работы в соответствии с федеральным законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в год на срок до 28 календарных дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 126. Порядок установления и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136. График отпусков.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "Об основных гарантиях трудовых прав работников", Статья 19. Ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 137. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.