Как проверить правильность расчета пособия на ребенка в декрете после ухода с работы кассиром

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель обязан выплачивать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, ежемесячное пособие в размере зарплаты (до налогообложения) не менее минимального размера оплаты труда. Если размер пособия рассчитан неправильно, можно обратиться к работодателю с претензией на перерасчет. В случае отсутствия ответа или отказа, можно подать жалобу в трудовую инспекцию России. Если предприятие ликвидировано, можно обратиться к другому предприятию или работодателю, обязанность которого выплатить пособие за счет соответствующих социальных фондов. Желательно также обратиться к специалисту-адвокату для консультации и представления интересов в данном вопросе.

Для решения данного вопроса, рекомендуется ознакомиться с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовым Кодексом РФ.

Жене необходимо обратиться к работодателю для уточнения суммы ежемесячных выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При выдаче заработной платы женщине, ей необходимо обратить внимание на наличие в начислениях дополнительных выплат, относящихся к пособию по уходу за ребенком. Также следует иметь в виду, что размер выплат пособия зависит от ряда факторов, включая серийность рождения, ростовый график ребенка и т.д.

В случае, если женщина обнаружит фактический размер пособия меньше предусмотренного законодательством, она может обратиться в соответствующие органы для урегулирования данной ситуации. Например, в Управление социальной защиты населения городского округа, где она прописана или МФЦ г. Москвы для получения консультации и получения необходимых документов.

В случае, если размер выплат увеличился, женщина может обратиться в свое место работы с заявлением о перерасчете выплат. В заявлении необходимо указать период, за который она просит перерасчет и причину такого перерасчета. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и произвести перерасчет, если имеются основания для этого. Если работодатель отказывает женщине в перерасчете, она может обратиться в соответствующие органы для урегулирования этой ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работника в период временной нетрудоспособности; 2) статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по беременности и родам; 3) статья 11.6 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию граждан, имеющих детей" - размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Если возникли сомнения в правильности расчета размера пособия, то можно обратиться в социальный фонд Российской Федерации для уточнения информации и проведения проверки. Если размер пособия был неправильно рассчитан, то можно требовать перерасчета.