Как проверить правильность расчета отпускных дней после выхода из декрета?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник находился в декретном отпуске в течение календарного года в полном объеме, то его оплачиваемый отпуск будет продлен на длительность периода, в течение которого он находился в декретном отпуске. Таким образом, если Вы находились в декретном отпуске в полном объеме в течение одного календарного года до Вашего выхода из декрета, то Вам полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью в 40 календарных дней (28 базовых, увеличенных на 12 дней за период декретного отпуска). По поводу расчета точного количества дней отпуска следует обратиться к работодателю и запросить пояснения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в кадровую службу Вашей организации, предоставить им все имеющиеся документы о Вашем декретном отпуске и работе после него. Кадровая служба проведет расчет Вашего отпуска, опираясь на действующее законодательство РФ, в частности на Трудовой кодекс РФ и законодательство о декретном отпуске. В случае несогласия с расчетами, Вы имеете право обжаловать решение работодателя в соответствующих государственных органах и судебных инстанциях.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" и статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск работников".