Трудовой договор до 31.01.2020, ошибки расчёта и больничный: как проверить правильность выплаты?

Добрый день! Я юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. Отвечу на Ваши вопросы: 1. Если Вы не получали уведомления об увольнении, то Вы не должны были получить расчёт по увольнению. Таким образом, необходимо уточнить, какие документы были вам выданы, и обратиться к работодателю с просьбой прояснить ситуацию. 2. Для проверки правильности расчётов необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление расчётной ведомости за декабрь и январь текущего года. В письменном запросе следует указать, что расчёты были произведены неправильно и требуется их проверка. 3. Данные о размере выплаты за больничный лист должны быть указаны в трудовом договоре или приказе по работе с обоснованием расчёта. Если в трудовом договоре или приказе на работу не указано иное, то работник имеет право на выплату за первые три дня болезни в размере 100% от среднего заработка, а за последующие дни - 80% от среднего заработка. Однако, конкретный размер выплаты может быть изменен в соответствии с установленными процедурами в Вашей организации. Поэтому, если возникнут трудности с выплатой, необходимо обратиться к работодателю.

Надеюсь, мой ответ Вам поможет. Если у Вас будут дополнительные вопросы, буду рад помочь!

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам.

1. На основании Трудового кодекса РФ при наличии срочного трудового договора работодатель не может односторонне его прекратить до истечения срока, если иное не предусмотрено законом или договором. Если действующий трудовой договор заканчивается 31.01.2020, то работодатель должен обеспечить исполнение всех обязательств по этому договору до его окончания, включая выплату по зарплате.

2. Работодатель обязан предоставить на запрос работника расчетный листок заработной платы и иные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы. Если у работника имеются сомнения в правильности начисления заработной платы и выплат, то он может обратиться к работодателю с требованием представить документы, создающие возможность проверки корректности начислений и выплат.

3. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан производить выплаты по зарплате не реже чем один раз в месяц. Если работник находится на больничном листе, то он имеет право на оплату отработанных дней и неотработанных дней, соответствующих медицинскому заключению.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить расчетный листок заработной платы за декабрь и январь, а также объяснение по выплатам по зарплате и исправление ошибок при их выявлении. Если работодатель не будет реагировать на запросы работника, то можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Оформление больничного листа и выплата пособия по временной нетрудоспособности - Статья 136. Условия освобождения работника от работы по месту основной работы в связи с болезнью или необходимостью ухода за ребенком - Статья 141. Выплата заработной платы в период болезни - Статья 142. Заработная плата при увольнении по инициативе работодателя

Также применимы следующие нормативные акты: - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1009 "Об утверждении Правил оформления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности" - Письмо Минтруда России от 29.12.2006 N 46-46-21/41 "Порядок выдачи справок и других документов о работе и заработной плате работникам"