Правильность расчета отпускных и увольнительных выплат: споры и возможные решения

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет оплаты отпуска должен производиться из среднего заработка, который является основой для начисления оплаты труда, полученного за время работы до наступления отпуска. Однако, если у работника изменился средний заработок после получения отпуска, работодатель вправе пересчитать начисленную сумму оплаты отпуска и списать соответствующую сумму с работника. Таким образом, если у вас изменился средний заработок после получения отпуска и работодатель провел перерасчет начислений, то такое действие было законным. Однако, необходимо проверить правильность расчета среднего заработка и корректность произведенных начислений и списаний.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями; 2) Расчётный лист за август 2021 года, на котором должно быть обозначено начисление отпускных; 3) Расчётный лист за декабрь 2021 года, на котором должно быть обозначено списание денежных средств за перерасход отпуска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, начисление и выплата отпускных предоставляется работнику до его ухода в ежегодный отпуск. При этом, отпускные должны быть произведены в размере не менее средней заработной платы за предшествующие двенадцать месяцев.

С увольнением работника, ему также должны быть выплачены все неиспользованные отпуска и отпускные. Таким образом, работник имеет право на получение денежных средств за перерасход отпуска в соответствии с установленным работодателем размером отпускных.

Однако, если в период между начислением отпускных и списанием перерасхода отпуска у работника произошли изменения в его заработной плате, то работодатель вправе изменить размер отпускных в соответствии с новым средним значением заработка. При этом, для изменения размера отпускных необходимо предварительное уведомление работника, а также проведение перерасчёта размера отпускных.

Таким образом, работодатель имеет право списать больше средств при расчёте перерасхода отпуска, если было произведено уведомление об изменении размера отпускных в результате изменения заработной платы работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск ежегодный оплачиваемый"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления отпуска"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - "Начисление и выплата заработной платы в период отпуска"
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата работника, замещающего отсутствующего по причине ежегодного оплачиваемого отпуска"

Также, возможно, что к данной ситуации могут быть применимы нормы других законодательных актов.