Расчет отпускных денег в ООО НПП Полимак: правильность и виды выплат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска должен составлять не менее двухнедельного заработка работника. При этом, заработок, на который рассчитываются отпускные выплаты, должен включать все начисления за период отработки до отправления работника в отпуск, такие как основную заработную плату, премии и другие выплаты.

Судя по вашей ситуации, работодатель применил расчётный период год и выплатил вам отпускные денежные средства суммой 42985,95, которая, по вашему мнению, является заниженной. Вам кажется, что при расчете отпускных денежных средств должны были войти все начисления за период работы в организации, включая премии.

Для определения размера отпускных выплат необходимо рассчитать среднедневной заработок работника. Для этого необходимо сложить все начисления за период отработки (включая премии и другие выплаты) и разделить на количество календарных дней работы в организации за этот период. Сумма, полученная в результате этого расчета, и будет среднедневным заработком. Далее, умножив среднедневной заработок на количество отпускных дней, можно определить размер отпускных выплат.

Если ваш работодатель не учел все начисления, включая премии, при расчете отпускных выплат, то его расчет считается неправильным. Вам стоит обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть расчет отпускных денежных средств и убедиться, что все начисления были правильно учтены при расчете.

Для решения данного вопроса необходимо иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о назначении отпуска.
3. Расчётный листок за последний год по всем видам начислений.

Правильный расчет отпускных денежных средств должен производиться на основании среднедневного заработка, который определяется как отношение суммы заработка работника за определенный период к числу календарных дней этого периода. В расчет должны быть включены все виды начислений, а именно: оклад (ставка), надбавки, премии, налоги и т.д.

Работодатель должен был произвести расчет на основании периода отработки времени работника в организации, а не только за календарный год. В данном случае работодатель не правильно произвел расчет, поскольку установил расчетный период календарный год.

Коэффициент, примененный к учету премии для начисления, зависит от установленной системы оплаты в организации. Однако, независимо от этого, все виды начислений, включая премии должны были быть учтены при расчете среднедневного заработка.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к правовым актам, регулирующим права работника и работодателя, а также к работодателю с требованием дополнительного расчета отпускных денежных средств. В случае неудовлетворительного ответа работодателя можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 123-127) применяется для решения вопросов связанных с отпуском и расчетом отпускных денежных средств. Также могут быть применимы иные нормативные акты, например, приказы работодателя и локальные нормативные акты организации, которые регулируют порядок и условия предоставления отпусков и расчета отпускных денежных средств.