Расчет отпускных для медсестры-функционального диагноста: правильность расчета и возможные варианты выплат

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете отпускных выплат учитывается среднемесячная заработная плата работника, которая рассчитывается исходя из действительно отработанного времени и выплачиваемых за это время денежных сумм. В данном случае, если медсестра совмещает работу на 0,25 ставки медсестры функциональной диагностики, то при расчете ее отпускных выплат учитывается среднемесячная заработная плата, соответствующая этой ставке. Однако, если медсестра была направлена на сертификационный цикл и отсутствовала на работе эти 2 месяца, то имеет право на получение отпускных из расчета полной среднемесячной зарплаты на 1,25 ставки, т.к. за это время она не получала заработную плату в полной мере.

Для решения данного вопроса медсестре необходимо обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору, приказу о направлении на сертификационный цикл повышения квалификации и другой соответствующей документации.

Если в трудовом договоре или в приказе о направлении на повышение квалификации не указано, как будет происходить расчет отпускных выплат в связи с такой работой, медсестре следует обратиться к бухгалтерии или юридическому отделу своей организации, чтобы уточнить правильность расчета.

В силу того, что медсестра работает на двух должностях, ее отпускные выплаты должны быть рассчитаны с учетом всех ставок и должностей, на которых она работает. Поэтому медсестре может быть предоставлено право на отпускные выплаты из расчета полной среднемесячной зарплаты на 1,25 ставки.

Кроме того, стоит учесть, что конкретный порядок расчета отпускных выплат может регулироваться трудовым законодательством и положениями коллективного договора (если он есть). Если возникают какие-либо спорные вопросы, не удается добиться согласия или потребуется юридическая консультация, медсестре рекомендуется обратиться к профильному юристу.

Статья 132 ТК РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при оплате труда", статья 188 ТК РФ "Отпускные" и статья 190 ТК РФ "Отпускные при увольнении".