Дополнительный отпуск для медсестры: правильность расчета оплаты и документы для руководства

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с работой вредных и (или) опасных производственных условиях, в том числе за работу с использованием аппарата Терматур200, оплачивается в календарных днях.

Письмо Минтруда России от 1 февраля 2002 года № 6-2/З-65 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", подтверждает данную норму и в случае расхождения в трактовке данного положения, следует руководствоваться им.

Таким образом, кадровик неправильно произвел расчет, и работнику полагается оплата дополнительного отпуска в 18 календарных дней, независимо от дня недели начала отпуска. Алгоритма перевода рабочих дней в календарные не существует, а оплата дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с календарным количеством дней, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о прохождении медицинского обслуживания, удостоверяющее факт наличия аппарата Терматур200 и право на получение дополнительного отпуска.

2. Трудовой договор или документ, устанавливающий порядок предоставления отпуска, в котором должны быть прописаны правила оплаты дополнительного отпуска.

3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации и письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 февраля 2002 года, направленное на разъяснение применения законодательства о труде.

4. Служебная записка или справка, подтверждающая расчет календарных дней оплаты отпуска.

5. Информация о графике работы медсестры и порядке расчета оплаты отпуска.

По данному вопросу, согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации и письму Министерства труда и социальной защиты РФ, правильным является расчет 18 дополнительных дней отпуска в календарных днях. Если кадровик произвел неправильный расчет, рекомендуется обратиться на работу в профсоюзную организацию или в государственный орган, который занимается регулированием отношений в сфере труда, с целью защиты своих прав и получения правильного расчета оплаты отпуска.

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дополнительный отпуск". Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 6-3/12 @ "О порядке предоставления дополнительного отпуска и его оплаты"