Ошибка при начислении отпускных: право на удержание и возврат средств после декрета или выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вы, как работник, не имеете право не выплачивать излишне выплаченные средства. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник обязан вернуть работодателю причитающуюся ему сумму, которую он получил по ошибке. При этом, работодатель не имеет права удерживать сумму без письменного согласия работника.

Вы можете выполнить возвращение денежных средств как непосредственно из своего кармана, так и за счет денежных средств, которые начислены вам после периода декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, однако при этом возможно понесение казенного ущерба со стороны работодателя в значительной мере связанного с действиями или бездействием работника. Рекомендуется связаться с HR-отделом и согласовать вариант возврата излишне выплаченных средств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Список о начисленных стимулирующих выплатах.

3. Документы, подтверждающие право на отпуск (например, приказ о предоставлении отпуска).

4. Документы, подтверждающие начисление и выплату излишне выплаченных средств (например, расчетный лист).

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать возврата излишне выплаченных средств в полном объеме. В то же время, вы можете обратиться в работодателя с просьбой о выплате данной суммы после выхода из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, но лучше это согласовать заранее в письменной форме.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, который у вас начинается с 09.01.17 по 1.03.17, должен быть предоставлен вам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. При этом, работодатель может учитывать излишне выплаченные средства при начислении заработной платы по окончании отпуска.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для детальной оценки ситуации и выработки оптимального решения.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 139 "Оплата труда за время отпуска";

• Статья 139.1 "Ответственность за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с оплатой труда;"

• Статья 136 "Персональный дополнительный бюджет работника" (например, если речь идет о стимулирующих выплатах).