Правомерен ли расчет отпускных по должностному окладу вместо доходов до декрета: советы для автора в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком, включительно (за исключением отпуска без сохранения заработной платы), работодатель обязан выплачивать ему ежемесячно пособие в размере двух третей его среднего заработка на день расчета (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, некорректный расчёт ежегодного отпуска на основании должностного оклада вместо среднего заработка может быть нарушением Ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к кадровой службе или руководству предприятия, чтобы разобраться в данной ситуации и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса потребуется заявление об отпуске, расчётный лист с указанием заработной платы в период до отпуска, декретный расчётный лист и документ, подтверждающий оплату отпуска. Требуется также знание трудового законодательства Российской Федерации, а именно закона "О труде" и закона "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Консультация у соответствующего специалиста, например, юриста, может быть необходима для толкования этих законов и определения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуска".

2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет заработной платы при выполнении работником временно не выполняемых работ".

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата при приостановлении работы по вине работодателя".

4. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязательства работодателя по выплате заработной платы".

5. Статья 322.1 Налогового кодекса Российской Федерации - "О доходах, не облагаемых налогом на доходы физических лиц".