Как снизить процентную надбавку к должностному окладу без уведомления работника?| Правовая база и требования к надбавке.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации надбавки к заработной плате работника за выполнение дополнительных обязанностей выплачиваются организацией на основании закона, иных правовых актов или коллективного договора, а также по решению работодателя. При этом, размер и условия выплаты надбавки должны быть определены и установлены в порядке, предусмотренном законом, иными правовыми актами или коллективным договором, а также не могут быть противоречащими требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, снижение процентной надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных служебных обязанностей без уведомления работника за 2 месяца может быть осуществлено только в том случае, если это предусмотрено законодательством или иными правовыми актами. Если же размер и условия выплаты надбавки были определены и установлены в порядке, предусмотренном законом, иными правовыми актами или коллективным договором, то снижение процентной надбавки может быть осуществлено только в порядке, установленном этими нормативными актами.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, если такой договор заключен.
2. Приказ организации о введении процентной надбавки к должностному окладу работника за выполнение дополнительных служебных обязанностей.
3. Служебный документ, который устанавливает процедуру уведомления работника об изменении условий оплаты труда.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок изменения условий оплаты труда.

По ссылкам на правовую базу могу предложить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 74).
2. Федеральный закон "Об оплате труда работников" (статья 111).
3. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2004 года № 173 "Об утверждении Положения о порядке изменения условий трудового договора и внесения изменений в паспорт трудовой деятельности работника".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и законодательная база:

1. Трудовой договор между работником и организацией, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе перечень выплат, предусмотренных договором.

2. Приказ организации о назначении надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных служебных обязанностей.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а именно:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 117-120), в котором указано, что за работу, связанную с выполнением дополнительных обязанностей, работнику может быть установлена дополнительная оплата труда.
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 16), который определяет правила оформления и изменения трудовых договоров и их условий.

Согласно вышеуказанным законодательным актам, изменение условий оплаты труда работника, включая уменьшение размера надбавки к должностному окладу, должно происходить в соответствии с законом и не может осуществляться без уведомления работника о предстоящем изменении условий, а также без его письменного согласия на уменьшение размера надбавки.

Следовательно, уменьшение процентной надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных служебных обязанностей без уведомления работника за 2 месяца является незаконным и может быть обжаловано в соответствующих органах.