Надбавки и увольнение: сохранит ли работник процентную надбавку при смене работы и как считать прерванный стаж

Добрый день!

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на другую работу в той же организации или на работу в другую организацию, процентная надбавка может сохраняться, если ее размер и условия ее предоставления сохраняются. Поэтому, если при устройстве на другую работу на полную ставку в другую организацию по истечении периода более месяца сохраняются размер и условия предоставления процентной надбавки, то она может сохраниться.

Относительно сохранения процентной надбавки при устройстве на две работы по 0,5, то данная ситуация регулируется внутренними положениями именно тех организаций, где вы работаете. Таким образом, следует обратиться к внутренним положениям данных медицинских организаций для определения возможности сохранения процентной надбавки.

При переходе на новую работу стаж работника в предыдущей организации может считаться прерванным, если между днями увольнения и принятия на новую работу прошло более 14 календарных дней. Однако, если работник устроился на новую работу в срок до 14 дней, то его стаж считается непрерывным.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры с обеими медицинскими организациями, в которых указан размер надбавки на непрерывный стаж.

2. Сведения о наличии прерываний в трудовом стаже - периоды, когда вы не работали в медицинских организациях.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации и нормативные акты, регулирующие вопросы трудовой деятельности и выплаты надбавок.

4. Консультацию специалиста в области трудового права, который сможет дать подробный и точный ответ на возникшие вопросы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при работе у нескольких работодателей"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Надбавки за выслугу лет"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия выплаты по окончании трудового договора"

Однако более точные ответы на ваши вопросы могут дать только специалисты по трудовому праву, которые рассмотрят конкретные обстоятельства вашей ситуации.

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени при наличии нескольких трудовых договоров"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника при выполнении им обязанностей по нескольким трудовым договорам"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда при наличии нескольких трудовых договоров"