Работник на море: как компенсировать прерванный отпуск и получить зарплату в январе.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанный период, включая выплату заработной платы в день выплаты. Однако, в данной ситуации возможно возникновение разногласий между работником и работодателем в связи с переносом отпуска и прерыванием его по инициативе работодателя. Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, внутреннему правилу, другим документам, регулирующим вопросы оплаты труда и отпуска работников в вашей организации. Также, следует обратиться к законодательству по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и компанией;
2. Копию приказа о выходе работника на учебу;
3. Копию приказа о переносе отпуска и его оплате;
4. Копию приказа о вызове работника на работу;
5. Копию авансовой расписки или иного документа, подтверждающего выдачу аванса;
6. Копию табеля учета рабочего времени работника за январь, с указанием дат начала и окончания рабочего отпуска.

На основании этих документов будет произведен анализ действий компании и правовых аспектов данной ситуации. В любом случае, работник вправе требовать свою зарплату за январь, заработанные деньги являются его законным правом. Если компания нарушила какие-то нормы трудового законодательства при перечислении авансов или по другой причине, работник может обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, не выплаченной ему вовремя.

НК РФ, статьи 136, 137, 138, 139.