Работник получает меньше минимального размера пособия: как увеличить зарплату и компенсировать декретный отпуск.

Для ответа на данном вопросе необходимо знать следующую информацию: Какой регион России и организация в качестве работодателя? В настоящее время по всей России установлен минимальный размер пособия по уходу за ребенком родителям до 1.5 лет в размере 100% средней заработной платы, но не более чем 58 878,4 рублей. Максимальный размер денежного пособия по уходу за ребенком не может превышать фактическую заработную плату, которую получал работник до наступления отпуска по уходу за ребенком. Возможно, что в данном случае работодатель выплачивает только ту часть пособия, которая не превышает фактическую заработную плату. Также возможно, что имеется задолженность по выплате декретных, и сотрудник получает выплаты частями. В данной ситуации было бы правильным обратиться к кадровому отделу организации для уточнения деталей.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в уполномоченный орган (например, в социальную защиту населения или в Фонд социального страхования РФ), предоставить следующие документы:

• трудовую книжку (или договор о трудоустройстве),
• документы свидетельствующие о рождении ребёнка,
• свидетельство о перечислении декретных выплат в пользу работника,
• выписку из заработной платы за период начисления декретных выплат,
• расчёт пособий по детям-инвалидам,
• расчет средней заработной платы за последние 24 месяца.

После предоставления всех необходимых документов, уполномоченный орган проведет проверку и установит правильный размер выплаты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств происходящего и могут включать различные нормы трудового, налогового и социального законодательства Российской Федерации, а также соответствующих подзаконных актов (например, постановлений Правительства РФ). Однако, на основании предоставленной информации, можно отметить следующие возможные статьи закона: - Статья 6 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей и молодых матерей", определяющая порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам; - Статья 15 Федерального закона "О труде в Российской Федерации", предусматривающая минимальный размер оплаты труда и порядок его установления; - Статья 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", регулирующая выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Также возможно применение других нормативных актов, которые напрямую или косвенно регулируют правила выплат пособий и установления размеров оплаты труда в РФ.