Как увеличить оклад до минимального размера оплаты труда: советы и рекомендации

Для повышения вашего оклада до минимального размера оплаты труда необходимо обратиться к работодателю с требованием о повышении заработной платы до установленного законом уровня. Если работодатель не согласен на повышение заработной платы до минимального уровня оплаты труда, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается размер оклада и иные условия труда.

2. Указания о минимальной заработной плате, установленные федеральным законодательством, на основании которых можно проверить правомерность размера оплаты труда, выплачиваемой работодателем.

3. Положения коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда и могущих содержать условия по повышению оклада.

4. Документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию работника, которые могут использоваться в качестве основы для пересмотра размера оклада.

С учетом указанных документов, вам могут быть предложены следующие пути решения вопроса:

1. Обратиться к работодателю с требованием повышения размера оклада до минимального уровня, представив документы, подтверждающие правомерность такого требования.

2. Попросить работодателя открыть переговоры по повышению оклада с учетом стажа работы и квалификации, а также условий работы.

3. Обратиться в органы государственного контроля (например, в Российский центр занятости населения), если работодатель не выполняет свои обязательства в части оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

Статья 87 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".