Нюансы оплаты труда: рассматриваем устройство на оклад 25 тыс. ₽, сокращение оплаты до 24 тыс. ₽ и решение директора

Если вы и директор заключили трудовой договор на условиях, предусматривающих размер оклада в 25 000 руб. в месяц, то директор не может изменить размер оплаты вашей работы с 1 250 руб. до 1 200 руб. за смену без вашего согласия или изменения условий трудового договора. Такие действия могут быть квалифицированы как нарушение условий трудового договора и являются незаконными. Вы имеете право на сохранение всех условий трудового договора, если они установлены в договоре. В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса важным будет наличие и анализ трудового договора и другой соответствующей документации, где прописываются условия и размер оплаты труда. Также может быть важным наличие рабочих графиков и расчетов заработной платы за конкретный период. В общем случае, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника и при соблюдении определенных формальностей со стороны работодателя, а в противном случае действия директора могут быть незаконными. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для детальной оценки ситуации и принятия правильного решения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Понятие изменения обстоятельств"
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности сторон договора"