Условия труда дворника в больнице: график работы, оклад, оплата труда и МРОТ в Тамбовской области - руководство для работников и работодателей

Согласно статье 133 ТК РФ, размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или муниципальным правовым актом. Однако, в различных регионах РФ устанавливаются различные минимальные размеры оплаты труда (МРОТ), которые могут отличаться от федерального МРОТ.

В данном случае, оклад в размере 7150 р. может быть установлен при соблюдении МРОТ, установленного муниципальным правовым актом для Тамбовской области.

Для урегулирования данного вопроса, супруг может обратиться к юристам или представителям профсоюза за консультацией по защите своих трудовых прав и интересов. Также можно обратиться к органам службы занятости для получения информации о соответствующих нормах оплаты труда и МРОТ в данном регионе.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться с жалобой в соответствующую инспекцию труда. При этом понадобится следующий набор документов: копия договора о трудоустройстве; трудовая книжка супруга; расчеты и удержания заработной платы; копии предписаний инспекции труда, если такие имеются.

Относительно ситуации по оплате труда, статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оклад не может быть меньше МРОТ. Однако, в данном случае, если должность дворника в больнице не относится к категории сотрудников, чьи должности присутствуют в утвержденных должностных окладах, то работодатель вправе установить оклад ниже установленного МРОТ.

Также, необходимо учитывать, что законодательство предусматривает возможность установления оклада ниже МРОТ в случае заключения договора о проведении АГС с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, наличие данного договора не указано в заданном вопросе.

Статья 133 ТК РФ "Гарантии по оплате труда", статья 8 Федерального закона от 10 января 2002 года №7-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе", статья 5 ТК РФ "Рабочее время", статья 6 ТК РФ "Время отдыха работников", статья 13.1 ТК РФ "Отпуск".

Для регулирования вопроса об оплате труда следует обратиться в местный орган Роструда в Тамбовской области.