Оклад дворника и премии в ООО Жилкомсервис: новая система оплаты труда и субвенции от муниципалитета - советы

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только при условии соблюдения процедуры уведомления работника не позднее чем за два месяца до введения изменений в действие. Таким образом, если работодатель не уведомил работников о планируемых изменениях в срок, предусмотренный законодательством, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Приказ о введении единой зарплаты для всех работников, независимо от метража уборки, должен быть оформлен в письменном виде и обязательно подписан директором предприятия. Работодатель должен был предоставить всю необходимую информацию и объяснения своего решения работникам.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием сохранения условий трудового договора, а также провести консультации с представителями профессиональных союзов и юристами, чтобы разобраться в юридических аспектах данной ситуации и найти эффективное решение.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приложения к нему с указанием размера оклада, условий приема на работу и прочих деталей;
2. Подтверждение получения премии за выполнение работ дворником, включая расширение зоны уборки на каждом участке;
3. Подтверждение начисления субвенции за уборку дворовой территории, переданный муниципалитетом организации;
4. Копия приказа или иного документа, содержащего изменения в оплате труда и условиях трудовой деятельности.

Ситуация, описанная в вопросе, является незаконной, поскольку работникам ООО Жилкомсервис, в соответствии с трудовым договором, предоставлена оплата за выполненный объем работ. Введение неопределенного оклада, не зависимо от объема работ, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, работники могут обратиться в органы по защите прав работников, а также в суд.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 134-136, 138, 139, 141, 142, 143, 178.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работника должна соответствовать его труду, сложности, объему и качеству выполняемой работы.

Статьи 136, 138, 139 ТК РФ регулируют порядок установления условий труда, в том числе определение размера заработной платы, методики ее исчисления и выплаты.

Статьи 141, 142, 143 ТК РФ регулируют порядок изменения условий труда, в том числе изменение размера заработной платы.

Статья 178 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение прав работников.

Таким образом, работодатель не может принудительно изменить размер заработной платы работникам без согласия на это каждого работника по отдельности и без подписания ими соответствующего приказа. Если работодатель нарушает законодательство о труде, работник может обратиться в соответствующие органы по защите своих прав, например, в трудовую инспекцию.