Новая система оплаты труда 70/30: изменения и правовая сторона вопроса. Необходимость личного присутствия при подписании ДС и отказ от новых условий.

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение системы оплаты труда должно происходить в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Данные изменения должны быть согласованы сторонами и оформлены в письменной форме.

В случае, если работник находится в декретном отпуске, она имеет право на сохранение заработной платы в размере, которую она получала до отпуска. Данное правило не может быть изменено работодателем без согласия работника.

Отсутствие письменного уведомления об изменении системы оплаты труда, а также требование работодателя о подписании ДС лично в офисе являются нарушением трудового законодательства.

Следовательно, данное изменение системы оплаты труда не является правомерным. Работница не обязана приезжать лично в офис находясь в декретном отпуске и может отказаться от подписания ДС, если не согласна с новыми условиями.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, которым регулируется порядок оплаты труда.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, в которой работает истец.

3. Законодательство Российской Федерации в области труда.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий оплаты труда возможно только с согласия работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В данном случае, изменение системы оплаты труда с 100% оклада на 70/30 противоречит трудовому договору, и Вы имеете право не согласиться с новыми условиями и продолжать работу по прежним условиям.

При этом Вы не обязаны приезжать лично в офис, находясь в декретном отпуске. Ваш работодатель должен предоставлять Вам информацию о всех изменениях в письменной форме, в том числе уведомление о произведенных изменениях системы оплаты труда. В случае отказа подписать ДС, с которой Вы не согласны, Ваш работодатель не имеет права наложить на Вас дисциплинарное взыскание.

В случае незаконного изменения условий оплаты труда Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника отказаться от изменений условий трудового договора, которые неблагоприятны для него; статьи 255-256 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые устанавливают права работников на охрану труда, в том числе при выполнении должностных обязанностей в офисе.