Новая система оплаты труда: работнику выплатили меньше, чем указано на бумагах?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ) и принципам добросовестности и честности в отношениях между работником и работодателем.

Если сотрудник получил бумагу о новой оплате труда, на которой указана зарплата 90000, а по факту получил только 54000, то работник имеет право требовать выплаты положенной ему суммы, указанной в бумаге.

При этом работодатель не может повторно ссылаться на ошибку в бумагах, которые были им разданы и которые были подписаны работником. Работодатель обязан выплатить работнику положенную сумму, указанную в бумаге, даже если он дал обратный ответ об ошибке.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты положенной зарплаты, а также компенсации причиненного ущерба.

Учитывая, что предыдущая зарплата составляла 78000, то сотрудник может требовать выплаты разницы между положенной ему зарплатой (90000) и выплаченной (54000), а именно 36000.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, которые утверждают новую систему оплаты труда, на основании которой была выдана бумага с указанием заработной платы в размере 90 000 рублей.

2. Бумагу, на которой указана заработная плата в размере 90 000 рублей, которую подписал работник.

3. Документы, подтверждающие фактическую выплату зарплаты в размере 54 000 рублей.

4. Сведения о выплаченной предыдущей зарплате работника в размере 78 000 рублей.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим шагам. Например, возможно потребуется обращение в суд в связи с нарушением прав работника в части получения несоответствующей договоренностям заработной платы.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Условия труда, установленные коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя

Статья 137. Заработная плата

Статья 139. Гарантии и компенсации при установлении новых условий труда

Статья 145. Ошибки в начислении заработной платы