Работа в бюджетной организации: новая система оплаты труда и переработки. Вопросы с директором и возможные пути решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, выполняющий работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем 1,5-кратного размера оплаты труда за время работы в выходные и праздничные дни или в ночное время. Таким образом, директор не имеет права не оплачивать переработку. Если работник считает, что возмещение за переработку было урезано незаконно, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, можно обратиться к профсоюзу или к специалистам в области трудового права для получения юридической консультации и поддержки в дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудника с бюджетной организацией.
2. Нормативный документ, утверждающий нормы трудового времени и оплату труда сотрудников данной организации.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты дополнительной оплаты за переработку (например, расчетные ведомости, приказы о выплате и т.д.).
4. Заявление о выходе из должности, подписанное сотрудниками, которые желают уйти из организации.

Чтобы узнать, прав ли директор в данной ситуации и куда можно обратиться, необходимо провести анализ вышеуказанных документов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в бюджетной организации. Если будет выявлено нарушение трудового законодательства, в том числе невыплата дополнительной оплаты за переработку, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию. Также рекомендую сотрудникам обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать компетентный совет и помочь защитить свои трудовые права.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-96, 99-102, касающиеся оплаты труда и переработок работников;
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 923 "Об утверждении Правил ведения персональных дел работников", статья 65, которая регулирует порядок начисления и выплаты вознаграждения за работу сверх установленной нормы;
• Коллективный договор, если он действует в организации.