Оплата труда по объему работы: возможности и риски для работников и работодателей

Да, работодатель может выплатить зарплату не только по окладу, но и по объему выполненной работы, если это было предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре или иных нормативных правовых актах (например, положениях внутреннего трудового распорядка). При этом, необходимо, чтобы размер выплаты был не менее минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Также важно учесть, что размер оклада не может быть уменьшен без согласия работника, а при выборе оплаты труда по объему работы необходимо определить четкие критерии оценки и контроля выполнения работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор и законодательство РФ в сфере оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором или иным соглашением (коллективным договором, локальным нормативным актом).

Таким образом, если трудовой договор не предусматривает выплату заработной платы по объему выполненной работы, работодатель не может производить такую оплату без дополнительного соглашения с работником.

В случае, если работодатель и работник достигли соглашения о выплате заработной платы по объему выполненной работы, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет устанавливать порядок начисления и выплаты заработной платы.

Таким образом, для решения вопроса о выплате заработной платы по объему работы необходимо проанализировать трудовой договор и заключить дополнительное соглашение между работодателем и работником.

Статьи 134, 135 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.