Изменение условий оплаты работников: возможности и риски для работодателей

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия оплаты труда без согласия работника. При этом, изменение условий оплаты труда может производиться только по основаниям и порядку, установленным трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Изменение условий оплаты труда работника без его согласия является нарушением его трудовых прав и может привести к требованиям работника о восстановлении нарушенных прав в судебном порядке. Также в случае наличия у работника договора подряда, его условия должны быть соблюдены, и работодатель не может изменять оплату за выполненную работу, установленную в договоре.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Положение о порядке изменения и прекращения условий трудового договора.
3. Указы и постановления Правительства Российской Федерации, регулирующие работу в условиях карантина.
4. Трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Изменение условий оплаты труда должно происходить с согласия работника и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При работе в период карантина, работодатель может изменять режим работы и вводить временные ограничения на проведение работы, определенные уровни заработной платы и компенсации. Однако, в любом случае, права работника должны быть защищены в рамках действующего законодательства. Если работодатель нарушает права работника, тот вправе обратиться в суд или другие компетентные органы.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". В соответствии с данной статьей, изменение условий оплаты труда возможно только при согласии работника или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

2. Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при переходе на другую работу, смене профессии или квалификации". Согласно данной статье, при переводе работника на другую работу остается прежняя оплата труда, если в новой работе оплата труда ниже.

3. Статья 193 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы". Данная статья устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и не имеет права не выплачивать заработную плату вовсе, за исключением определенных случаев, установленных законодательством (например, при наличии долга работника перед работодателем).

4. Федеральный закон от 30 марта 2020 г. № 93-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в части регулирования отношений, возникших в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)). Данный закон введен в связи с введением режима повышенной готовности и установления ограничительных мер в связи с COVID-19. В нем установлены определенные меры поддержки для работодателей и работников. Например, работникам, которые вынуждены не работать из-за карантина, можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы или заработной платы в размере двух третей, которые будут возмещены из федерального бюджета.