Действительная ли справка 402/у для получения оплачиваемых дней отдыха в соответствии со статьей 186 ТК РФ при почасовой оплате труда? Ответы и рекомендации для работников и работодателей

Согласно статье 186 ТК РФ работник, прошедший процедуру донорства крови или ее компонентов, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не более двух рабочих дней с сохранением заработной платы. В данном случае, если сотрудник предоставил справку по форме 402/у, которая подтверждает факт прохождения им процедуры донорства крови и дает право на дополнительный отпуск, работодатель не имеет права отказываться от учета этого дополнительного отпуска. Наличие почасовой оплаты труда не является причиной для отмены этого права. Таким образом, если работодатель не учитывает права сотрудника на дополнительный отпуск в связи с прохождением им процедуры донорства крови, он может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Справка по форме 402/у, выданная медицинским учреждением в соответствии с Законом РФ "О донорстве крови и ее компонентов". 2. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и режима отдыха. 3. Трудовой кодекс РФ, который регулирует права и обязанности работника и работодателя, в том числе и в отношении оплачиваемых выходных дней.

Исходя из статьи 186 ТК РФ, работник, который прошел медицинское обследование и сдал кровь на донорство, имеет право на два оплачиваемых дня отдыха. Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске по данной причине, независимо от формы оплаты труда (почасовая или иная).

Таким образом, действия работодателя, который отказывает работнику в оплачиваемых выходных днях, нарушают трудовое законодательство РФ. В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации.