Правила использования дней отдыха донора при планировании отпуска работника в соответствии со ст. 186 ТК РФ

Согласно статье 186 ТК РФ день отдыха донора может быть использован в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник сдал кровь в июле 2021 года, а ежегодный оплачиваемый отпуск намечен на декабрь 2022 года, то он может присоединить дни отдыха донора к данному отпуску, предварительно получив согласие работодателя на это. При этом количество дней отдыха донора, которое может быть присоединено к оплачиваемому отпуску, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор работника, для определения его прав и обязанностей. 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель настаивает на том, чтобы дни отдыха донора не были присоединены к оплачиваемому ежегодному отпуску). 3. Инструкция о порядке предоставления отпусков и дней отдыха донора в организации, в которой работает сотрудник. 4. Подтверждающие документы о том, что работник сдал кровь и ее компоненты и какие дни он предполагает использовать в качестве дней отдыха донора.

Ответ на вопрос будет зависеть от положений трудового договора и инструкции о порядку предоставления отпусков и дней отдыха донора в организации, в которой работает сотрудник. Если трудовой договор и инструкция разрешают присоединение дней отдыха донора к оплачиваемому ежегодному отпуску, то работник может использовать эти дни в качестве дополнительного отпуска. Если же работодатель настаивает на том, чтобы дни отдыха донора не были присоединены к оплачиваемому отпуску, то соответствующие дни могут быть использованы в течение года с дня сдачи крови в соответствии с законодательством. Если работодатель нарушает права работника, то работник может предъявить претензии в соответствующие организации, ответственные за защиту трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин, молодежи и других категорий работников" - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"