Как получить оплачиваемый отпуск донора: советы от 4-кратного донора крови

Согласно статье 199 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, прошедший медицинское обследование и давший добровольное согласие на донацию (донорство) крови или ее компонентов, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более чем 5 дней в году. Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно, в течение года, следующего за годом донации крови, или в течение текущего года, при условии предоставления документов, подтверждающих факт донации крови.

Следовательно, если увольняющийся работник прошел донацию крови за год, предшествующий увольнению, он имеет право на дополнительный отпуск на 5 дней, который следует предоставить им до последнего рабочего дня в организации.

В данном случае, поскольку работник уже находится в отпуске, который начался до его увольнения, он не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск донора. Однако, если работодатель письменно согласен, то можно перенести дополнительный отпуск на другие даты.

Таким образом, увольняющийся работник имеет право на дополнительный отпуск донора продолжительностью не более 5 дней, если он прошел донацию крови за год, предшествующий увольнению. Отпуск должен быть предоставлен до последнего рабочего дня в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное Александром 31.08.2018 г. 2. Трудовой договор между Александром и его работодателем. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы о донорстве крови и отпуске донора.

Согласно законодательству Российской Федерации, доноры крови имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 5 рабочих дней после каждого донорского сеанса. При этом, если донор увольняется по собственному желанию, то ему необходимо получить отпускные и компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

С учетом вышесказанного, Александр имеет право на оплачиваемый отпуск донора в размере 5 рабочих дней после каждого донорского сеанса. Так как он уже 4 раза был донором, то ему может быть предоставлено до 20 дней оплачиваемого отпуска донора за весь период, когда он был работником данной организации. Однако, учитывая то, что Александр уже находится в отпуске с 3 по 8 сентября 2018 года, то он может использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска донора только после его окончания и при условии предоставления соответствующих доказательств о прохождении им донорских сеансов. Вопрос о том, сколько дней отпуска Александр может взять, зависит от количества оставшихся дней, которые он не отработал до своего увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 116, 122, 123, 126; - Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" статьи 16, 18.