Как получить отгулы за сдачу крови от работодателя: советы донора-работника

В соответствии с Законом Российской Федерации "О донорстве крови и ее компонентов" от 20.07.2012 № 125-ФЗ, работник, сдающий кровь и (или) ее компоненты в целях донорства, имеет право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее двух дней. Один дополнительный день отпуска предоставляется в соответствующий медицинский учреждение на прохождение процедуры забора крови и (или) ее компонентов, а другой - в удобное для работника время после сдачи крови и (или) ее компонентов.

Следовательно, если работник уже взял первый день отпуска на прохождение процедуры забора крови и (или) ее компонентов и сдал кровь во время работы, то ему также полагается второй день отпуска в соответствии с законодательством РФ. Работодатель обязан предоставить этот дополнительный день отпуска, и отказ от его предоставления может являться нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительный день отпуска в соответствии с законодательством РФ, при отказе работодателя можно обратиться к профсоюзу или обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указываются права и обязанности сторон, режим работы, отпускной период, а также порядок выплаты донорских отгулов.

2. Перечень законодательных актов, регулирующих отпускные и другие социальные льготы, в том числе для доноров крови.

3. Свидетельство о донорстве крови или другие документы, подтверждающие статус донора.

4. Документы, подтверждающие факт сдачи крови в рамках рабочего времени.

В данной ситуации возможно обращение к юристу или профсоюзу для получения консультации о правомерности действий работодателя, а также возможности защиты своих прав и интересов. Более того, можно предварительно обратиться к работодателю с просьбой доукомплектовать ваши отпускные дни с учетом донорских отгулов в случае отказа дальнейших мероприятий.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" в части, касающейся права на добавочные дни отпуска за работу в условиях, предусматривающих дополнительные нагрузки и повышенные риски травматизма и профессиональных заболеваний.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Время нахождения работника на работе и временно не работающего по причинам, не зависящим от работодателя" в части, касающейся времени, проведенного работником на сдачу крови.