Сдача крови в рабочее время: права работодателя и донора

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи крови и её компонентов не менее двух дней в году. Если работник сдал кровь в рабочее время, то ему следует предоставить дополнительный выходной день. Если работник сдал кровь в свободное от работы время, то в таком случае предоставление дополнительного выходного дня не требуется. Однако, в данном конкретном случае, необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальному нормативному акту предприятия, где работает сотрудник, в которых могут быть установлены дополнительные правила по предоставлению отпуска для сдачи крови и ее компонентов. Если в этих документах нет соответствующих положений, то работник имеет право на дополнительный выходной день при сдаче крови в рабочее время.

Для решения вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописано положение о донорстве и отсутствии оплаты выходного дня, то работодатель действует согласно договору. Если же в договоре такого положения нет, то работодатель обязан предоставить работнику выходной день после сдачи крови.

В такой ситуации при решении вопроса могут быть полезными следующие документы: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, законодательство о донорстве. Также стоит уточнить конкретные положения, прописанные в коллективном договоре о донорстве и оплате выходного дня. Если работодатель не предоставляет выходной день в соответствии с заявлением работника, то можно обратиться в инспекцию труда.

Статьи 184, 118 Трудового кодекса Российской Федерации.