Перенос дня отдыха после сдачи крови: права работника и обязанности работодателя в соответствии со ст. 186 ТК РФ

Если работник сдал кровь без предварительного согласования с работодателем и не уведомил его об этом, то работодатель может отказать в переносе дня отдыха. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется такой дополнительный день отдыха только в случае, если соглашение с работодателем было достигнуто перед сдачей крови. Если же такого соглашения не было, работодатель вправе отправить работника на работу в соответствии с графиком, не предоставляя дополнительный день отдыха.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать положения о трудовом распорядке, отдыхе и отпусках.

2. Кодекс труда РФ (ст. 186), который регулирует порядок предоставления работнику отдыха в случае, если он сдал кровь и ее компоненты.

3. Внутренний трудовой регламент организации, который может содержать дополнительные требования по предоставлению отдыха работникам, сдавшим кровь.

4. Уведомление от работника о том, что он сдал кровь и желает перенести день отдыха, если сдача крови произошла без согласования с работодателем.

Если работник сдал кровь без согласования с работодателем и не уведомил его об этом, то работодатель может отказать ему в переносе дня отдыха. Однако, если работник уведомил работодателя о сдаче крови и его желании перенести день отдыха, то работодатель должен предоставить ему дополнительный день отдыха по его желанию, в соответствии со статьей 186 ТК РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации; - статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации о еженедельном выходном дне работника; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации о невыполнении работником своих трудовых обязанностей.