Права работника: отгул после сдачи крови на рабочем месте и ответственность работодателя за его предоставление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отгул, если ему была предоставлена возможность сдать кровь в рабочее время. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику отгул за время, потраченное на сдачу крови, независимо от того, были ли они предупреждены заранее о своем уходе или нет. Правомерность действий работодателя в данном случае является спорным вопросом и, возможно, может быть обжалована в соответствующих органах и инстанциях.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем с указанием правил и условий для использования перерыва на отдых;
2. Копия коллективного договора (если таковой существует) и в нем указанных правил для использования перерыва на отдых.
3. Вся переписка или документы, связанные с процессом сдачи крови и отпуском на работе в момент сдачи крови;
4. Знание закона № 255-ФЗ "О трудовых книжках работников", который регулирует права и обязанности работника и работодателя в отношении трудовой дисциплины и использования рабочего времени;
5. Знание Трудового кодекса РФ, который содержит положения о праве на отпуск за счет работодателя и условиях его предоставления;
6. Знание закона «Об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения» № 52-ФЗ, в котором содержатся положения о праве на медицинские осмотры и предупреждение распространения инфекционных заболеваний.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет полного права отказать в предоставлении отпуска по данным обстоятельствам работнику, который в свой перерыв сходил на процедуру сдачи крови. В качестве сотрудника, ей положен день отпуска на это время. Однако, если у нее намечались важные задачи, которые нужно было бы выполнить, то какие-либо штрафные санкции за неявку на работу могут быть предусмотрены договором труда с работодателем.

Статья 13.1 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" и статья 253 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни" могут быть применены для решения данного вопроса.