Как взять отгул для сдачи крови: требования начальства и права сотрудника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск для сдачи крови в объеме не более двух дней, который может быть предоставлен по согласованию с работодателем без учета его желания.

Таким образом, работодатель вправе установить сроки предоставления отпуска и требовать предупреждения об этом за определенный срок. Однако, если работник предоставил достаточное уведомление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отгула для сдачи крови.

Поэтому, чтобы выяснить, правомерны ли действия вашего начальства, необходимо уточнить, были ли установлены в организации сроки предупреждения о необходимости отгула и были ли они доведены до вас. Если нарушения правил установления сроков не было и вы не уведомляли руководство в указанный срок, их действия можгут считаться законными. Если же вы предупреждали руководство об отгуле, несмотря на отсутствие формального уведомления, отказ в предоставлении отгула может быть неправомерным.

Документами, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор или иное соглашение между работником и работодателем, коллективный договор (если он был заключен), законодательство о труде Российской Федерации, а также внутренние правила и положения организации или предприятия, где работает данное лицо.

Если в трудовом договоре или иных документах не указаны специальные требования к уведомлению о взятии отпуска по болезни или отгула, то работник вправе уведомить своего начальника о своих планах взятия отпуска за 2 рабочих дня до начала намечаемого отпуска.

Однако, если в организации или предприятии были установлены специальные правила об уведомлении о взятии отпуска за счет работодателя, которые были заранее озвучены работнику, то работник должен следовать данным правилам, иначе он может быть лишен права на отгул.

Таким образом, необходимо ознакомиться с имеющимися документами в организации, в которой работает данное лицо, и определить соответствие его действий установленным правилам. Если правила не были заранее оговорены или не содержат конкретных требований, то работник имеет право на отгул.

Статьи 119 и 182 Трудового кодекса Российской Федерации.