Оформление прогула для сотрудника: причины, связь с сдачей крови и обязательность предупреждения + заявление на отгул

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан уведомить работодателя о своей невозможности выполнить работу в установленные сроки. Если работник не предупредил работодателя о своей невозможности выполнить работу и не подал заявление на отгул до начала работы, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарный взыскание. Оформление прогула за такое нарушение возможно, но требует проверки всех обстоятельств и документального подтверждения нарушения сотрудником его трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о месте работы сотрудника и правилах, установленных для отпусков и графиков рабочего времени в данной организации. В любом случае, чтобы оформить прогул сотруднику, требуется письменное заявление на отгул. Если в данной организации не предусмотрено иное, не являющееся ограничением прав трудящихся, то нельзя присваивать сотруднику прогул за предоставление нарушившей законодательные права просьбы о наступлении отпуска или выходного дня. Вопрос возможности оформления прогула в каждом конкретном случае должен решаться в соответствии с действующими правилами и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы" и статьи 137-140 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска".