Отгул и донорство крови: руководитель отказал программисту. Ларионов уволен за прогул и идет в суд.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может отсутствовать на работе без сохранения заработной платы по уважительной причине, в том числе связанной с сдачей донорской крови. В данном случае, требования Ларионова о предоставлении отгула за работу в выходной день и для сдачи донорской крови должны были быть признаны уважительными причинами. Руководитель организации не имел права отказать в предоставлении отгула и не имел основания для увольнения Ларионова. В связи с этим, его требования о восстановлении на работе являются обоснованными и могут быть удовлетворены судом.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором между Ларионовым и организацией, правилами внутреннего трудового распорядка компании, законодательством РФ о труде, а также документами, подтверждающими факт обращения Ларионова к руководству организации с просьбой предоставить ему отгул.

Если требования Ларионова были законными и соответствовали условиям трудового договора, а руководитель организации отказал ему в предоставлении отгула без уважительных причин, то увольнение Ларионова по п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ будет незаконным. В таком случае, Ларионов вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, если он считает, что его права были нарушены.

Однако для полноценного ответа на данный вопрос необходимо изучение всех документов и обстоятельств дела, так как каждый случай имеет свои особенности и требует индивидуального подхода.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины" и статья 106 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.