Работодатель и отгул за сдачу крови: законность и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отгулы в соответствии с письменным заявлением работника и учитывать его интересы. Назначение дат отгула должно осуществляться взаимным согласованием работодателя и работника, исходя из удобства работника и производственных потребностей работодателя. Если работодатель назначил даты отгула без предварительного сообщения работнику, то это может быть нарушением трудовых прав работника. В случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросу назначения отгулов, рекомендуется обращаться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на выполнение работы. В них должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя.

2. Заявление работника на предоставление отгула за сдачу крови. В нем должны быть указаны желаемые даты отгула и обоснование необходимости отгула.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя. В них могут содержаться положения о праве на отгул за сдачу крови и порядке его предоставления.

4. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников. В нем могут быть установлены обязательства работодателя по предоставлению отгула за сдачу крови и порядок его назначения.

После изучения указанных документов, возможно потребуется законсультироваться с юристом для определения правовой позиции по данному вопросу.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации: 72, 73, 74, 75, 109.