Справка о сдаче крови на работе: гарантии и оплата в соответствии с 186 ТК РФ

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы о перерывах в работе для сдачи анализов, а при наличии медицинского заключения – о предоставлении дополнительных гарантий работникам. Оплата справки о сдаче крови зависит от условий, которые определены в каждом конкретном случае трудового договора или коллективного договора. Необходимо обращаться к своему работодателю для получения конкретной информации по данному вопросу. Если сдача крови произошла безвозмездно в выходной день работника, то оплата за день не производится, так как в данном случае работнику не была навязана обязанность работать в неоплачиваемый выходной день. В рамках статьи 190 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, которая нарушает его права или интересы, если предоставление документов о сдаче крови является обязательным условием для продолжения трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь доступ к следующим документам: - Трудовому Кодексу Российской Федерации; - Положению о порядке предоставления отпусков работникам, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 320; - Коллективному договору, если он заключен в организации; - Трудовому договору между работником и работодателем.

Статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, а также иной отпуск, предоставляемый по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Согласно положениям данной статьи, работник имеет право каждый год использовать оплачиваемый отпуск на продолжительность не менее 28 календарных дней. В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может использовать иные виды оплачиваемых отпусков.

Если работник сдал кровь по медицинским показаниям в рабочее время, то за это время работодатель обязан ему сохранить заработную плату (в соответствии с п. 1 ст. 119 ТК РФ). Также согласно Положению о порядке предоставления отпусков работникам работодатель может предоставить работнику дополнительные дни отпуска для прохождения медицинского обследования или сдачи крови.

Если работник сдал кровь в выходной день, который является нерабочим днем по расписанию работника, то за этот день ему не должна быть начислена заработная плата, поскольку данный день не считается рабочим днем и не засчитывается в рабочее время. Это может быть урегулировано Трудовым кодексом, коллективным договором и/или трудовым договором между работником и работодателем. Если в Трудовом договоре и/или соглашении предусмотрены условия об оплате выходных дней, в том числе исходя из специфики работы, то работодатель обязан оплатить данный день.

статья 186 Трудового кодекса РФ.