Как правильно уведомить на работе о сдаче крови: права и ответственность

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на дополнительный выходной день для сдачи крови и ее компонентов один раз в календарный год на срок, не превышающий одного дня. При этом, работник обязан уведомить работодателя о своем намерении воспользоваться этим правом не менее чем за два дня до выходного дня.

Таким образом, если работник уведомил работодателя о своем намерении сдать кровь и получил согласие на использование своего права на дополнительный выходной день, то он имеет право на отсутствие на работе в указанный день без каких-либо последствий в виде штрафов или увольнения.

Если же работник не получил согласия работодателя на использование своего права на дополнительный выходной день, то ему следует обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав, в том числе и на получение дополнительного выходного дня для сдачи крови.

В данной ситуации необходимо обратиться к внутренним правилам предприятия, где работает автор вопроса, а также к трудовому законодательству Российской Федерации. Если внутренние правила предприятия не запрещают работникам осуществлять донорство крови в рабочее время и нет законодательного запрета на это, то работник вправе уведомить работодателя о необходимости отсутствия на работе в связи с сдачей крови без согласования рабочего графика с мастером. Требования мастера о невозможности подписания заявления не являются основанием для отказа работнику в возможности осуществить данную процедуру. Работник в этом случае несет ответственность только за выполнение своих трудовых обязанностей в течение оставшегося времени рабочего дня. В случае увольнения или других неблагоприятных последствий со стороны работодателя работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – Дополнительные гарантии для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Статья 93 ТК РФ – Сокращение продолжительности рабочего времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах с тяжелыми и (или) особо тяжелыми условиями труда для некоторых категорий работников.

Статья 99 ТК РФ – Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 117 ТК РФ – Право на ежегодный дополнительный отпуск.

Статья 135 ТК РФ – Элементы индивидуального трудового договора.

Статья 136 ТК РФ – Обязательные условия трудового договора.