Что делать, если при сдаче крови нужно отлучиться по делам: справка, мастер и закон

Согласно статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе не являться на работу без уважительной причины не более чем на два часа. В случае если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Отсутствие работника на рабочем месте для сдачи крови считается уважительной причиной и должно быть оформлено соответствующими документами, такими как донорская справка. Если работодатель подает жалобу на работника, причем наличие донорской справки учитывается в процессе рассмотрения дела о нарушении трудовой дисциплины.

Следовательно, если у вас есть донорская справка, вы обладаете уважительной причиной и ваш работодатель не имеет права применять к вам дисциплинарные взыскания. Если ваш работодатель продолжает настаивать на вашем увольнении, вы можете обратиться за юридической помощью в Российскую Федерацию труда или другую юридическую консультацию, специализирующуюся на Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вы можете обратиться в правовую консультацию или адвокатскую практику для получения конкретных рекомендаций. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отдых после сдачи крови в пределах времени, определенного медицинским учреждением, где был произведен донорский деятельности. Это закреплено статьей 49 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии с законом об охране здоровья граждан в РФ, донорский отвод дает право работнику на ежегодный отпуск длительностью не менее 4 календарных дней, включая день сдачи крови. Если мастер настаивает на увольнении напишите заявление кадровой службе, передайте в него все документы, включая донорскую справку, и попросите официального ответа от работодателя.

Закон "О донорстве крови и ее компонентам" от 20.07.2012 N 125-ФЗ, Гражданский кодекс Российской Федерации. Общая часть от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в ред. от 03.08.2018), Кодекс труда Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016).