Размер ежегодных оплачиваемых отпусков и перерасчет дней: постановление Правительства РФ, права работников

Здравствуйте. Согласно Закону РФ "Об отпусках" работнику положен определенный период отпуска, который должен быть предоставлен работодателем. Если работнику не были предоставлены полностью все его отпускные дни, он может потребовать перерасчета за соответствующий период времени. При этом, если работник имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск, то ему должны быть предоставлены все 56 дней отпуска согласно Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466. Если работодатель не предоставил работнику все отпускные дни, то работник имеет право на перерасчет оплаты отпуска за соответствующий период времени.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Справка о предоставленных отпусках за 2016г.;
3. Копия Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках";
4. Иные документы, подтверждающие основание для перерасчета отпускных дней (например, расчетный листок с заработной платой).

На основании представленных документов можно будет произвести анализ ситуации и определить, имеет ли работник право на перерасчет отпускных дней за 2016г. В случае выявления нарушения прав работника, может быть подан иск в судебные органы.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от обстоятельств данной конкретной ситуации, в том числе относительно того, был ли работник уволен, продолжает работать, или если он обратился с жалобой в надзорный орган. Однако, в соответствии с законодательством РФ в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы".
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".
• Статья 15.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (если с помощью персональных данных работника был произведен перерасчет).
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора" (в части неисполнения обязательств по предоставлению отпуска).