Права на получение оплачиваемых отпусков и возможности их использования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев. Если вы не отработали 6 месяцев, то вы не имеете права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы не использовали оплачиваемый отпуск до выхода в декретный отпуск, то вам будет начислен отпускный заработок за период, который вы проработали до выхода в декретный отпуск, и он должен быть выплачен вам при выходе на работу после декретного отпуска. Отгул отпуска за 2 года не предусмотрен законодательством Российской Федерации, только оплачиваемый отпуск, на который вы имеете право после отработки 6 месяцев.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о переводе на декретный отпуск.
3. Трудовую книжку с записями о периодах работы, включая период декретного отпуска.
4. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и отпусках.

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если женщина не использовала свой оплачиваемый отпуск до начала декретного отпуска, она может использовать его после окончания декретного отпуска, в соответствии с правилами, установленными работодателем.

Следовательно, если вы не использовали оплачиваемый отпуск до начала декретного отпуска, то вы можете его использовать после его окончания, независимо от того, сколько времени ушло с момента вашего ухода в декретный отпуск. Если вы не работаете на данный момент, что и указано в вашем вопросе, то вам необходимо обратиться к работодателю, чтобы он выдал вам приказ на отпуск. Если работодатель по каким-то причинам не согласен с предоставлением вам отпуска, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить копию трудовой книжки и договора о трудоустройстве, чтобы установить стаж работы и условия оплаты отпуска. Также необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и причину, по которой не был использован оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал свой оплачиваемый отпуск в связи с декретным отпуском, то он имеет право на его использование в период после выхода из декретного отпуска. Однако, время, в течение которого может быть использован оставшийся отпуск, зависит от условий договора о трудоустройстве и законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 128 "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 150 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 342 "Право работника на отпуск"
• Статья 350 "Использование ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 355 "Оставление ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год"

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21, 48, 120, 127, 128).