Как уволиться без потери оплачиваемых отпусков и удобства получения трудовой книжки

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за текущий год и предыдущие годы работы в организации, если он не передан в нем использованному работнику. Чтобы сохранить право на компенсацию неиспользованного отпуска, работнику следует предупредить работодателя о намерении увольняться не менее чем за две недели до даты увольнения. В вашем случае, уведомить работодателя о намерении увольняться следует до 17 июня, указав в уведомлении дату увольнения 1 июля.

Относительно передачи трудовой книжки может быть составлен акт приема-передачи трудовой книжки между вами и работодателем, который может быть оформлен в письменной форме. В этом акте должны быть отражены все необходимые данные, например, о передаче трудовой книжки на руки другого человека, а также реквизиты этого человека. Трудовую книжку можно отправить по почте с уведомлением о вручении.

Для увольнения вам необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме, оно может быть направлено почтой, передано лично или через представителя. Также в заявлении можно просить выдать трудовую книжку, чтобы избежать дополнительных затрат на пересылку. Если желаете получить трудовую книжку почтой или через представителя, то следует направить заявление в организацию с просьбой об отправке трудовой книжки, указав адрес или данные представителя, который заберет книжку.

Что касается выплат за отпуск, то при увольнении с работы учитель вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется на момент увольнения. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из оклада, включая надбавки и премии, и числа дней неиспользованного отпуска. Эти выплаты должны производиться вместе с последней выплатой по заработной плате, то есть при увольнении.

Статьи, которые регулируют порядок увольнения работников, хранения трудовой книжки и предоставления отпусков, включают следующие:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон"
3. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Причины увольнения по инициативе работодателя"
4. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления отпусков"
5. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"
6. Статья 66.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка предоставления отпусков"
7. Статья 69 Трудового кодекса РФ "Трудовые книжки и их ведение"