Количество оплачиваемых отпусков в год и гибкие условия разбиения и выбора дней

Добрый день!

Отвечая на ваш первый вопрос, хочу сообщить, что согласно Трудовому Кодексу РФ работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При условии, что работник отработал у работодателя не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего году, в котором ему положен оплачиваемый отпуск. Также, из 28 дней один из отпусков должен быть не менее чем 14-дневным, остальные же варианты разбиения на более мелкие отпуска законодательством не предусмотрены.

Относительно вашего второго вопроса, сообщаю, что на основании Трудового Кодекса РФ, за время отпуска работник получает заработную плату в размере, соответствующем размеру его последней заработной платы (ставке заработной платы) и иных компенсационных выплат, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. Следовательно, выходные дни, попадающие на срок отпуска все же могут вычитаться из продолжительности оплачиваемого отпуска.

Добрый день! Отвечаю на ваши вопросы: 1. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней. Один из отпусков должен быть не менее чем 14 календарных дней. Оставшиеся дни оплаченного отпуска можно разбить на части по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. 2. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев, установленных законом или коллективным договором. Таким образом, если у вас не было договоренности с работодателем о компенсации выходных дней, то они должны учитываться в рамках отпуска и сократять его продолжительность.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.