Рассчитываем количество оплачиваемых дней отпуска: проверка прав на отпуск и его продолжительность

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший у работодателя не менее полугода в течение календарного года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Основание для расчета дней отпуска — это количество отработанных дней в течение календарного года.

С учетом предоставленных дат, чтобы рассчитать количество отработанных дней в течение календарного года следует:

• С 3.03.2015 по 31.03.2015 отпуск, дней отработано: 0
• С 1.04.2015 по 15.04.2015 отработано дней: 15
• С 16-17.04.15 взяла 2 дня без сохранения заработной платы: 0
• С 18.04 по 25.04.2015 отработано дней: 8
• С 26.04 по 08.05.15, больничный лист: дней отработано: 0
• С 8.05.15 по 06.07.15 отработано дней: 60
• С 07.07.15 по 23.11.15 больничный лист по беременности и родам, дней отработано: 0
• С 24.11.15 по 16.10.17 в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, дней отработано: 0

Таким образом, работник отработала 83 дня в течение календарного года 2015. Следовательно, в соответствии с законодательством РФ, она имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - трудовой договор или контракт - приказы о предоставляемых отпусках и больничных листах - законодательство о труде и отпусках в Российской Федерации - коллективный договор, если таковой имеется на предприятии

По данным, которые были предоставлены в вопросе, необходимо рассчитать количество заработанных оплачиваемых дней отпуска, а также определить наличие льготного отпуска и срок его предоставления. Для этого важно учитывать законодательные нормы Российской Федерации, указанные в Трудовом кодексе и соответствующих нормативных актах. Например, в соответствии с ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также существуют льготы по отпуску для женщин в декретном отпуске или находящихся на больничном листе по беременности и родам. Более детальный расчет периода льготного отпуска и количества оплачиваемых дней следует производить на основании указанных документов и законодательства.

Кодекс труда Российской Федерации (статьи 123, 124 и 126).