Как избежать потери оплачиваемых дней отпуска при увольнении сотрудника: советы от HR-специалистов

Каждый работник имеет право на определенное количество отпускных дней в год, включая соответствующую оплату. Если работник внезапно решает уволиться без предупреждения работодателя, его право на оплату отпускных дней сохраняется. Однако, работодатель имеет право вычесть из расчетной суммы дни отпуска, которые работник не использовал. Если же работник выражает желание использовать отпускные дни перед увольнением, работодатель обязан предоставить ему оплату за использованные дни отпуска и окончательно расторгнуть трудовой договор с работником после его возвращения из отпуска. Если же работник не пользовался отпусками из-за необходимости работать без выходных, то он может составить заявление на компенсацию за работу в выходные дни, что должно быть учтено при расчете окончательной суммы выплаты.

Согласно законодательству Российской Федерации для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении (если такое было написано);
3. Запрос на выдачу трудовой книжки;
4. Календарь отработанных дней и неотработанных выходных (если таковые были);
5. Запрос на начисление и выплату отпускных.

Также, при желании, можно обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию и помочь защитить свои права.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работника" и статья 109 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника".