Как правильно использовать отпуск и избежать потери дней: советы от HR-специалистов

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, на которые работник имеет право, но не использовал в текучем году, сохраняют свою силу до 30 июня следующего года, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В связи с этим, если у работника остались невыполненные дни оплачиваемого отпуска, то он имеет право использовать их в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, если у вас остались невыполненные дни отпуска, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить вам возможность использовать их в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить соответствующую документацию, в которой будет указано, какие нормативно-правовые акты были использованы при принятии решения о неиспользовании оставшихся дней отпуска. В случае, если отдел кадров не предоставляет необходимую информацию или Вам не удается решить вопрос с работодателем мирным путем, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Возможно, Вам будет полезно обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовом аспекте этого вопроса и защитить Ваши трудовые права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122 "Отпуск по основному месту работы" и статья 128 "Оплата труда в связи с отпуском".