Расчёт количества оплачиваемых дней отпуска

Здравствуйте, Светлана!

Трудовое законодательство РФ устанавливает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях, вне зависимости от режима работы конкретного сотрудника. Общая продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников, работающих по скользящему графику, складывается из продолжительности основного и дополнительного отпусков. Они суммируются при расчете общей продолжительности отпуска.

Важный документ в этом случае - график отпусков. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. И если в нем указано, что отпуск начинается с рабочего дня (должна быть указана и дата начала отпуска), то работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты, даже если она приходится на рабочую смену сотрудника. То же самое касается и окончания отпуска, если дата приходится на последнюю рабочую смену и далее идут два дня выходных. Получается плюсом к 28 дням ежегодного отпуска еще 4 дня выходных. И сотрудник по факту отдыхает не 28 дней, а 32 дня.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Если в графике указать, что отпуск будет начинаться с выходного дня и заканчиваться в выходной день, то в таком случае сотрудник будет отдыхать по факту 28 дней. Таким образом, в продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, если они попадают в этот период. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.