Рассчитываем количество дней отпуска перед уходом в декрет и узнаем о уже использованных днях

Для расчета количества дней отпуска, которые можно взять перед уходом в декрет, необходимо учитывать следующее. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работник может использовать отпуск как до, так и после отпуска по уходу за ребенком.

Если работник претендует на использование отпуска перед уходом в декрет, то необходимо рассчитать количество дней отпуска, которые ему доступны на момент начала отпуска. Количество дней отпуска определяется исходя из стажа работы на текущем месте работы.

Для работников, которые работают на текущем месте работы менее года, определено право на отпуск пропорционально фактическому времени работы. Следовательно, если вы работаете с 17.07.2012 года, то на момент отпуска вам доступно количество дней, рассчитанное пропорционально времени фактической работы.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходимо знать количество дней, которое работник уже отработал на текущем месте работы к моменту начала использования отпуска.

Для расчета количества дней отпуска, которое Вы можете взять перед уходом в декрет, Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться со статьей 123 трудового кодекса "Ежегодный оплачиваемый отпуск". В соответствии с данной статьей, Вам, как работнице, положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также необходимо учитывать, что в соответствии с указаниями российского законодательства, Вы не можете оставлять меньше двух недель неиспользованного отпуска для того, чтобы сохранить его на будущий год, поэтому Вам следует расчет ежегодного отпуска оставшийся до конца настоящего года. Для более точных рассчетов, также может понадобиться трудовой договор или соглашение, а также история выходов на работу, заработная плата и другие документы, связанные с Вашей работой.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпуска в связи с беременностью и родами", Постановление Правительства РФ от 23 апреля 2018 года № 478 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и порядка учета отпусков работников".