Увольнение по несоблюдению контракта и оплата отдыха в использованных выходных днях: вопросы и ответы

При увольнении работника по его инициативе по причине несоблюдения контракта, неиспользованные им дни отпуска не могут быть засчитаны в увольняющуюся сторону и оплачены в счет неиспользованных суток отдыха. Однако, работник имеет право потребовать от работодателя оплату неиспользованных дней отпуска в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора между работодателем и работником, чтобы определить условия об использовании выходных дней и возможности увольнения по несоблюдению условий контракта.

2) Расчетный лист с указанием количества неиспользованных дней отпуска и заработной платы, которая находится на вашем счете.

3) Копия закона об определении прав и обязанностей сторон при увольнении по несоблюдению контракта.

На основе этих документов, юрист сможет проанализировать вашу ситуацию и дать вам рекомендации по дальнейшим действиям. Он может ответить на вопрос, будут ли вам выплачивать заработную плату в счет неиспользованных дней отпуска и что делать с оставшимися днями, если вас уволят сразу после отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Трудовой кодекс РФ: статья 80 "Отпуск по основным причинам", статья 81 "Учет рабочего времени и времени отдыха", статья 178 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" и другие связанные статьи. - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 "Невыполнение работником в установленный срок трудовых обязанностей или выполнение их не в полном объеме". - Указ Президента РФ № 1222 от 26 ноября 1991 года "О мерах по регулированию труда и отдыха граждан" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.