Как оспорить увольнение по несоблюдению контракта или увольнение в отсутствие без оповещения начальства

Здравствуйте! Для того, чтобы дать правовую консультацию по данному вопросу необходимо знать дополнительные детали, такие как фактические сведения об условиях трудового договора, наличие каких-либо дополнительных документов, устанавливающих порядок уведомления сотрудников о сокращении штата или иных изменениях в работе организации.

Однако, если вы считаете, что нарушены ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и юридических интересов. Также, вам рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения подробных рекомендаций по оспариванию увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия контракта или иной документ, регулирующий отношения между вами и работодателем.
2. Официальное уведомление об увольнении и его причинах.
3. Документы, свидетельствующие о том, что вы были в командировке на момент увольнения.
4. Иные документы, которые могут подтвердить ваши аргументы и опровергнуть доводы работодателя.

Воспользоваться этими документами можно при обращении к специалисту по трудовым вопросам для получения консультации и помощи в оспорении увольнения. Также можно обратиться в суд, если считаете, что работодатель не имел права уволить вас.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 80. Увольнение по инициативе работодателя
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81. Увольнение по сокращению численности или штата работников
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 182. Неисполнение работником трудовых обязанностей либо ненадлежащее их исполнение
• Гражданский кодекс Российской Федерации статья 306. Риск случайной гибели или повреждения имущества
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, уважение трудовой дисциплины

Конечно, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и провести глубокий анализ для определения конкретных статей и применимости законодательства в данном случае.